LA RELACIÓN DE TRABAJO

LA RELACIÓN DE TRABAJO
Condiciones laborales
Salario
Labor subordinada
Javier Arreguin Ruiz
Escrito por: Javier Arreguin Ruiz 8/04/2019

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de una labor personal subordinada a una persona, mediante el pago de un salario.
Aquí te contamos cuáles son los elementos fundamentales para que la relación de trabajo tenga ese nombre.

Se observa que los conceptos esenciales de la relación de trabajo son los que se mencionan a continuación:

Trabajo

El artículo 8º de la lft indica que se entenderá por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Asimismo, dicha LFT, en su artículo 3º, establece que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Asimismo, el artículo 4º de la referida Ley señala que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.

Trabajador

El artículo 8º de la LFT define el concepto de trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Por lo tanto, las características del trabajador se pueden establecer de la siguiente manera:

  1. Debe ser persona física.
  2. Debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra persona.
  3. La prestación del servicio debe ser en forma subordinada.

Patrón

El artículo 10 de la LFT define al patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Salario

Conforme al artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse (artículo 83, LFT):

  1. Por unidad de tiempo.
  2. Por unidad de obra.
  3. Por comisión.
  4. A precio alzado.
  5. De cualquier otra manera.

El salario se integra por los conceptos siguientes (artículo 84, LFT):

  1. Pagos por cuota diaria.
  2. Gratificaciones.
  3. Percepciones.
  4. Habitación.
  5. Primas.
  6. Comisiones.
  7. Prestaciones en especie.
  8. Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
    por su trabajo.

Referencias Ley federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. México, 1 de abril de 1970 (última reforma 22 de junio de 2018).


AS + SMS©2018. Arreguin Sánchez y Asociados S.C.

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