PANORAMA LABORAL, POST-PANDEMIA

Escrito por: Lic. Alejandro Ramirez Palomares 31/08/2020

La crisis sanitaria, ocasionada por la llegada del virus Covid-19,a nuestro país , sorprendió al sector laboral, inmerso en un clima de confusión y discrepancias ,debido a la imposición por parte del régimen peñanietista de la Reforma Laboral, la cual formó parte de las llamadas Reformas Estructurales, impulsadas por el ejecutivo , con la complicidad del poder legislativo, entre ellas, su estelar , la Reforma Energética, la que por estos días ,está permitiendo constatar , el proceso fraudulento y corrupto , que dio origen a tales reformas lo que nos lleva a deducir , que ese mismo procedimiento se aplicó para lograr la promulgación de la Reforma Laboral ,pues como publica Iván Muñoz Pérez en su columna - zona critica- de el 01/oct/2012,quienes votaron para la aprobación de tal reforma son: " Legisladores electos por la vía plurinominal, exlíderes sindicales acusados de corrupción, miembros del Yunque , extrabajadores de Televisa ,apadrinados o herederos del poder con poca experiencia en materia laboral" esta percepción se refuerza con el criterio vertido por destacados especialistas en la materia ,como es el caso de Carlos de Buen, director del bufete de Buen, académico de la UNAM. y especialista en derecho laboral, quién opina que con tal reforma " si se precarizaría el empleo existente, aunque además tendremos que incluir a muchos de los empleos informales , entre los formales , debido a la legalización del outsourcing" esto, además de lo expresado por la Doctora : María Xelhuantzi ,académica y profesora de la Facultad de Ciencias Políticas ,de la UNAM. especialista en relaciones laborales y sindicalismo,durante las décadas recientes ,que expresa : " aunque sería un error no reconocer los impactos positivos de la reforma, en el fondo, es una ley profundamente perversa, porque al final , de lo que se está hablando ,es dejar al empleo en el libre albedrío de la oferta y la demanda, donde la ley asume , algo muy peligroso, que trabajo y capital, son iguales , cuando el trabajo queda sujeto al libre mercado y el outsourcing es una prueba de ello."por si no fuese suficiente con tales conflictos,iniciamos este 2020, con los estragos que la aparición del coronavirus, trajo a toda la población,alterando el rítmo de vida y dando lugar a situaciones que nunca se habían presentado en nuestra sociedad,cabría aplicar aquel viejo refrán de " Ya eramos muchos y parió la abuela " .es cierto que todas las empresas -en mayor o menor medida - se han visto afectadas por las medidas de contingencia , implementadas por el actual gobierno , para hacer frente a la emergencia ; por lo que cada una , se ha visto obligada a recurrir a estrategias , que permitan su sobrevivencia ,lo cual , no todas han conseguido , por lo que ya son varias , que se han visto orilladas , a desaparecer o cuando menos, a aplicar medidas restrictivas buscando reducir gastos o prescindiendo de algún número de trabajadores.es sabido , que las situaciones de crisis, muestran lo mejor - o lo peor - de los seres humanos ,lo cual podrá constatarse, al finalizar esta pandemia,pues cada empleador, actuará ,según su conciencia,y los habrá que antepongan la estabilidad de sus trabajadores al margen de utilidades, pero también se verán casos en que los empresarios aprovechen la situación de apremio,para escamotear impuestos, simular pérdidas e inclusive vulnerar los derechos laborales de sus empleados;roguemos por que tales situaciones sean las menos posibles. los resultados de la pandemia,en cuestiones laborales,solamente serán palpables una vez que se supere la etapa crítica,lo cual,por fortuna ya parece vislumbrarse en un futuro próximo,al iniciar la pandemia,expresamos la convicción de que tendrían que darse dos descubrimientos para tener la esperanza de superar la epidemia,primero,un medicamento eficaz que pudiera evitar el agravamiento o la muerte de los pacientes,segundo,la creación de una vacuna ,que proveyera de anticuerpos efectivos contra el coronavirus,lo primero,por desgracia,no se ha conseguido,pero ya se empieza a mencionar con mayor frecuencia la aparición de la vacuna,lo cual nos lleva a plantear ,cual será el panorama en materia laboral una vez superada la contingencia sanitaria e implementar estrategias que permitan a las empresas recobrar la viabilidad.con tal fin,y en la esperanza de que ya se vislumbra la luz al final del tunel,compartimos algunas sugerencias en el entendido de que lo más conveniente y efectivo,será buscar la asesoría de profesionales confiables ,expertos en desarrollo empresarial.-Mantener la plantilla de empleados,considerando que su trabajo,significa el sustento para ellos y sus familias,-Ajustar las perspectivas de ganancias,esperando que éstas se incrementen,a medida que retorne la normalidad. - Invertir en medidas de higiene y prevención,pues al dotar a los trabajadores de un medio sanitizado,asegura la productividad al evitar contagios,-Buscar la diversificación,ésto permitirá a la empresa,ampliar sus horizontes y mantener un rítmo adecuado de producción-Valorar la posibilidad de realizar fusiones con otras empresas,pensando en que la situación será igualmente complicada para los demás. - Invertir en brindarle solidez a la empresa,pues apostarle a proyectos externos,puede resultar arriesgado y negativo.- Por último,informarse sobre los profesionales de mayor prestigio en el ramo empresarial y ponerse en sus manos,esa será a mediano y largo plazo,la inversión más productiva para el desarrollo de las empresas y por tanto de sus empleados.

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