WELLNESS CORPORATIVO

WELLNESS CORPORATIVO
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Escrito por: Ruth Valencia3/09/2019

En la actualidad, la preocupación de los empresarios por el bienestar, la salud y la motivación de sus trabajadores se ha convertido en parte importante del marketing interno. Los empleados motivados son más productivos y eficientes, cuando un trabajador se siente satisfecho, su trabajo se traduce en resultados positivos para la empresa.

El wellness corporativo o marketing motivacional se centra en el bienestar de sus trabajadores, en su calidad de vida y en su salud física y mental. El wellness corporativo, es un término que se empieza a escuchar cada vez más dentro de las empresas, además de convertirse en un atractivo a la hora de captar talentos. Para las nuevas generaciones, tener una buena calidad de vida dentro del trabajo es casi tan importante como tener una buena vida personal. Empresas como Mahou, Google o Inditex, han tomado buena nota y han incorporado a sus rutinas laborales acciones que cuidan del bienestar de los trabajadores. Estas técnicas hacen que las empresas sean más atractivas de cara a nuevos perfiles y además ayudan a la retención de talento.

Pero, en qué consiste el wellness corporativo. Podemos englobar dentro de este término todas las acciones o beneficios que ayudan a mejorar el bienestar de los empleados en su día a día como un servicio de masajista en el edificio, dietistas, acuerdos con gimnasios cercanos, meditación, etc.

El proceso de implementación de medidas wellness podemos decir que es un compromiso bidireccional en el que la empresa pone a disposición del empleado una serie de beneficios y el empleado se compromete a utilizarlos de manera constante.

Para estos casos lo mejor es implementar estrategias de motivación y retos periódicos que incluyan a toda la plantilla para incrementar y mantener la participación. Además, estas mediciones ayudan a identificar problemas, mejorar la comunicación dentro de los equipos y a aumentar la competitividad y motivación mientras, por otro lado, ayudan a mejorar la salud de los participantes. Una vez el hábito está creado, se comenzarán a notar los resultados. Al llevar una vida más saludable, la energía del equipo aumenta y se contagia, la capacidad de concentración aumenta lo que mejora la eficacia, se reduce el ausentismo por enfermedad y los resultados globales mejoran. Una de las consecuencias más importantes de estas medidas es la reducción del estrés y la ansiedad dentro y fuera del trabajo.

Estas técnicas no sólo están diseñadas para grandes empresas con objetivos de responsabilidad social corporativa que cumplir sino que, se pueden adaptar a todo tipo de plantillas. La posibilidad de implementar acciones wellness puede ir desde subvenciones en gimnasios hasta quedadas para caminar, correr, compartir recetas saludables y crear perfiles de apoyo para guiar a nuevas incorporaciones. Una medida que mejora la vida de las empresas y de las personas en todos los sentidos.

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