Reforma Laboral y Plataformas Digitales: Nuevas Obligaciones y Derechos en México

La reforma en materia de trabajo en plataformas digitales fue avalada por unanimidad de los diputados de todos los partidos en San Lázaro, ya que 462 legisladores votaron a favor, sin registrarse votos en contra.

Con la reciente aprobación del Senado, la reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales marca un parteaguas en la protección de derechos laborales y acceso a la seguridad social para repartidores y conductores de aplicaciones en México. Esta legislación, que modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT), no solo otorga nuevos derechos a los trabajadores, sino que establece sanciones históricas para las empresas que incumplan con sus disposiciones

Multas históricas para garantizar el cumplimiento

Las sanciones previstas en la reforma son de las más elevadas en la legislación laboral mexicana, alcanzando hasta 2.7 millones de pesos (25,000 veces la UMA), únicamente superadas por las multas relacionadas con el outsourcing.

Entre las infracciones contempladas, destacan:

1. De 217,140 a 2.7 millones de pesos: por no registrar los contratos de trabajo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
2. De 108,570 a 2.7 millones de pesos: por no informar cambios en la gestión algorítmica que afecta a los trabajadores.
3. De 54,285 a 2.7 millones de pesos: por no establecer mecanismos para atender problemas de conexión o vinculación laboral.
4. De 27,142 a 2.7 millones de pesos: por incumplir con la emisión de recibos de pago, políticas de prevención de acoso y el registro de tiempo efectivo de trabajo.

Seguridad social y derechos laborales para trabajadores digitales

La reforma también establece un acceso parcial o pleno a la seguridad social para trabajadores de plataformas:

• Los trabajadores que generen ingresos mensuales equivalentes al salario mínimo tendrán acceso total a derechos laborales y seguridad social, serán considerados empleados formales por lo que tendrán que tener acceso a: Seguridad social: afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo atención médica, incapacidades y seguros por riesgos de trabajo, y Prestaciones laborales: aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades y derecho a sindicalización.
• Aquellos que no alcancen este umbral serán considerados trabajadores independientes, pero estarán protegidos contra accidentes laborales, sin importar sus ingresos.

Las plataformas digitales estarán obligadas a:

• Registrar a los trabajadores en el IMSS.
• Proporcionar informes semanales detallando ingresos por servicios y propinas.
• Realizar pagos semanales a los trabajadores.
• Respetar una jornada laboral máxima de 48 horas semanales, permitiendo a los trabajadores disponer libremente de sus horarios.

La responsabilidad del aseguramiento en caso de accidentes recaerá en la plataforma digital, únicamente durante el tiempo efectivo de trabajo (desde la aceptación del pedido hasta su finalización).

Impacto previsto

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

• 272,000 trabajadores accederán a seguridad social plena y derechos laborales.
• 658,000 personas tendrán al menos protección contra riesgos de trabajo.

Entrada en vigor

La reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contará con 180 días adicionales para implementar un programa piloto que regule el aseguramiento de los trabajadores digitales.

En AS Consulting Group, entendemos la relevancia de estas reformas para las empresas y sus trabajadores. Por ello, ofrecemos servicios especializados en cumplimiento normativo, asesoría laboral y adaptación de políticas internas para garantizar que las empresas se alineen con esta nueva legislación y eviten las altas sanciones previstas.

¿Cómo puede ayudarte ASCG?

Si tienes dudas sobre cómo esta reforma puede impactar a tu empresa, nuestro equipo de expertos está preparado para ofrecerte:

• Revisión y registro de contratos ante el CFCRL.
• Diseño de políticas de gestión algorítmica conforme a la LFT.
• Implementación de mecanismos para la atención de trabajadores.
• Estrategias para garantizar la seguridad social de tus colaboradores.

Contáctanos hoy mismo y asegura el cumplimiento de tu empresa con la legislación vigente