Cuando un trabajador se enfrenta a la adversidad de un accidente fuera de su entorno laboral, surge una complicada intersección de preocupaciones legales y éticas para el empleador.

Es un hecho que la geografía nacional tiene un papel relevante en este panorama. Por ejemplo, desde Querétaro hasta la frontera norte, no es raro que el personal operativo e incluso de supervisión decida migrar. Asimismo, en los núcleos industriales y corporativos, se percibe una volatilidad laboral, donde los empleados exploran continuamente oportunidades laborales alternas.

En este artículo, proporcionaremos consejos prácticos para mejorar la productividad y eficiencia de tu equipo, permitiendo así alcanzar un mayor rendimiento y lograr resultados excepcionales.

Una nueva organización del área de Recursos Humanos se está perfilando, con tres componentes clave: Operaciones, Estrategia y una División centrada en impulsar el éxito individual y colectivo de los empleados, independientemente de la estructura organizativa.

Este artículo no busca analizar las causas de esta situación, sino más bien examinar cómo las recientes reformas laborales podrían estar exacerbando la informalidad laboral y lo que esto significa para el futuro económico del país.

A continuación, exploramos cómo y cuándo los aumentos salariales son esenciales y cómo los beneficios no monetarios están revolucionando el mundo del trabajo.

Para las organizaciones que buscan inculcar un sentido del humor saludable, la clave está en la moderación y el contexto. Actividades como concursos de chistes, espacios de relajación y dinámicas de grupo pueden fomentar la risa de manera natural. Los líderes deben ser los primeros en mostrar su lado humano y juguetón, demostrando que se puede ser serio en el trabajo sin tomar todo con severidad.