SALARIO EMOCIONAL

SALARIO EMOCIONAL
Salario emocional
Clima laboral
Felicidad
Trabajo
Amistad
Efectividad

RV

Escrito por: Ruth Valencia13/05/2019

Nuestra permanencia en el trabajo depende, no sólo de las oportunidades de crecimiento, prestaciones, sueldo o distancia a recorrer; depende también de las retribuciones afectivas.

Los empleados tienen diferentes tipos de necesidades, en las que se incluyen cuestiones no económicas, cuyo objetivo es satisfacer sus propósitos personales, familiares y laborales. Estás compensaciones son bautizadas como salario emocional y al igual que el dinero, son fundamentales para un buen desarrollo en el trabajo.

El salario emocional está compuesto por “ayudas” que brinda la empresa a sus colaboradores. Éstas, tan sencillas y útiles, van desde (Aparicio, 2016):

  • Trato agradable y respetuoso

  • Comunicación fluida y abierta

  • Empatía con los trabajadores

  • Dar reconocimientos merecidos

  • Ambiente de trabajo ameno

  • Valorar las aportaciones

  • Horarios flexibles

La afectividad que desarrollan los trabajadores motivados por su empresa se ve reflejada en el aumento de rendimiento, lealtad, proactividad, se fomenta el sentimiento de pertenencia en la empresa y se comprometen con los objetivos o metas a lograr por parte de la empresa.

Las compañías cada día apuestan más por el salario emocional al ver los resultados positivos que esta práctica trae consigo, apostando por incentivarlos para mantenerlos comprometidos con la empresa y sus metas. ¿Qué medidas tomas tú para motivar a tus colaboradores?

Aparicio, S. (2016). Trabaja inteligente (mente). Madrid: mestas.


AS + SMS©2018. Arreguin Sánchez y Asociados S.C.

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