TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
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Javier Arreguin Ruiz
Escrito por: Javier Arreguin Ruiz 12/02/2020

La Ley Federal del Trabajo establece que la terminación de la relación laboral puede ser de manera individual o colectiva.

La terminación individual acontece por el mutuo consentimiento de las partes (patrón-trabajador) o bien, a consecuencia de un hecho que afecte al empleado y que lo imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es el caso de la muerte o de la incapacidad física o mental.

Por su parte, la terminación colectiva se origina como consecuencia de una circunstancia que afecta a la empresa independientemente de la voluntad del patrón que propicia la conclusión de las relaciones de trabajo. La legislación laboral también señala los casos en que las relaciones laborales se pueden dar por terminadas, ello según lo establecido en los artículos 53 y 433 de la Ley Federal del Trabajo.

La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral.

De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

  1. El mutuo consentimiento de las partes.
  2. La muerte del trabajador.
  3. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
  4. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

Mutuo consentimiento de las partes

Esta terminación de la relación laboral se configura en el momento en que el trabajador manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al empleado.

De ahí que este acuerdo de voluntades tendrá que revestir ciertas formalidades para además de concederle plena validez, construir elementos de protección patronal; por lo que es necesario cumplir con los requisitos siguientes:

  1. Recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador.
  2. Dejar constancia de la entrega del finiquito de las prestaciones.
  3. Realizar el convenio de liquidación ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje, de ser necesario.

Renuncia del trabajador La renuncia es el libre ejercicio del derecho del trabajador, pues constituye un acto unilateral que por sí solo surte efectos, dado que produce el término de la relación obrero-patronal.

Requisitos de validez

La manifestación de esta decisión del trabajador puede realizarse de manera verbal o escrita, ya que conforme a la opinión de los tribunales, la renuncia no necesita cumplir posteriores formalidades o requisitos para su validez.

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